Welong mengalu-alukan Mesyuarat Pertengahan Tahun yang akan datang pada Julai 2022

Welong mengalu-alukan Mesyuarat Pertengahan Tahun yang akan datang pada Julai 2022. Ahli pasukan Welong akan berkumpul di puncak Pergunungan QingHua, untuk belajar dan berfikir dalam alam semula jadi.

Terdapat dua topik dalam mesyuarat ini. Yang pertama ialah meringkaskan dan memberi maklum balas sistem nilai baharu syarikat, dan satu lagi adalah untuk memuji dan memberi ganjaran kepada prestasi cemerlang pada separuh pertama 2022.

Mesyuarat dimulakan secara rasmi dan guru sistem nilai kami menerangkan secara terperinci konsensus yang perlu dicapai oleh keluarga Welong dalam mesyuarat ini, dan menyemak cara setiap ahli mengamalkan sistem nilai Welong secara peribadi dalam tempoh setahun yang lalu. Mesyuarat telah dibincangkan oleh kumpulan dan perkataan bertulis dibentuk. Semua ahli perlu mencapai persetujuan.

Topik kedua pastinya menarik perhatian. Pemenang juara persembahan syarikat, naib johan dan naib johan ketiga diumumkan satu persatu. Pengurus Besar Wendy menyampaikan anugerah kepada semua pemenang. Semua orang mengucapkan tahniah kepada para pemenang dengan tepukan yang meriah.

Kepentingan positif mesyuarat tersebut adalah seperti berikut:
1. Ia menyediakan kami untuk berkomunikasi antara satu sama lain, berkongsi pengalaman kerja, menggalakkan komunikasi dan kerjasama dalam pasukan, dan meningkatkan kesepaduan pasukan.
2. Melalui perbincangan, kami memikirkan cara untuk meningkatkan kecekapan kerja, mengoptimumkan aliran kerja dan mengurangkan kerja berulang, untuk meningkatkan kecekapan keseluruhan.
3. Mengenal pasti masalah yang dihadapi oleh pasukan dalam kerja kami tepat pada masanya dan menjalankan langkah penyelesaian untuk meningkatkan kualiti dan kecekapan kerja.
4. Bukan sahaja dapat membuat rakan sekerja baru memahami dan membiasakan diri dengan dasar, matlamat dan rancangan Welong yang baharu, mereka juga boleh memahami strategi dan matlamat pembangunan syarikat serta membuat persediaan dan pelarasan yang sewajarnya.
5. Mesyuarat pertengahan tahun memberi peluang kepada pekerja untuk menyatakan pendapat dan cadangan mereka, sekali gus meningkatkan suara dan penyertaan mereka serta meningkatkan semangat kekitaan dan kebanggaan mereka.